복지 및 지원
- 성과관리 인센티브 제도
- 목표관리는 연간 1회 이루어지며, 평가기간 중의 업무 실적 및 업무 수행과정을 동시에 평가 하고 있습니다. 이 결과를 바탕으로 연1회 인센티브를 책정하게 됩니다.
- 역량관리는 연 1회 직무 및 직책에 따라 역량을 평가하여 목표관리의 결과와 함께 연봉 조정에 반영 됩니다.
- 업무 성과에 따른 인센티브를 지급합니다.
- 교육제도
- 다양한 교육훈련을 통해 개개인의 자기계발과 자질향상을 도모하고 경영성과 향상에 기여하고자 운영되고 있으며, 전사공통 교육, 직무 교육등으로 구성되어 있습니다.
- 궁극적으로 교육은 실무 적용을 극대화 하고 자기 주도적으로 학습할 수 있도록 개개인의 니즈와 학습스타일에 맞는 효율적인교육 인프라를 제공하고, 바람직한 학습 문화를 조성함으로써 개인과 조직이 함께 성장하고 발전할 수 있도록 하고 있습니다.
- 사우회 및 동호회 지원
- 그룹 계열사간 정기적인 모임 및 사우회가 있습니다.(각종 경조사 및 행사 지원)
- 건전한 체육, 취미 활동인 동호회 활동을 통하여 사원상호간의 친목을 도모하고 자기계발의 계기를 부여하여 건전하고 활기찬근무 분위기를 조성하고 있습니다.
- 건강검진
- 매년 임직원의 건강관리를 위해 종합병원에서 정밀한 건강검진을 실시하고 있으며, 건강검진 후 결과에 따라 상담 및 관리가 지원되고 있습니다.
- 년차 및 주5일 근무제도
- 모든 직원들에게 년차 및 주 5일 근무제도를 시행합니다.